Welkom op WerkenMetPolen.NL een website waar u alles kunt vinden over het werken met of huisvesten van Polen in Nederland en België.
Of u nou 1 Pool of meerdere Polen of andere Oost-Europeanen zoekt om uw werk te doen als uitzendkracht, zzp-er of gedetacheerde, wij kunnen u van dienst zijn.
Wij werken samen met drie selectiecentra in Oost Europa om de kwaliteit van de vaklieden te garanderen.
Polen zijn Sterk in Werk! Heeft ook U harde werkers op gebied van techniek, bouw, logistiek, schoonmaak of productie nodig?
Neem dan contact met ons op, dan helpen wij u verder.
Opdrachtgevers die de wekelijkse factuur van hun Poolse uitzendkrachten direkt betalen kunnen wel 10% "Hollandse boter bij de vis" korting krijgen.
Zo betaald de opdrachtgever bijvoorbeeld niet 19,45 Euro per uur maar 17,50 Euro per uur!
Polen en nachtwerk
Onlangs verscheen een artikel in de Telegraaf: "Jeugd wil geen nachtwerk". Tata Steel, voormalige Hoogovens heeft momenteel moeite om hun nachtelijke vacatures in te vullen. U voelt hem al aankomen, veel Polen hebben geen moeite om ook in de nacht te moeten werken.
Werk is Werk!
Of dit nu in de industrie, bollensector, bouw of techniek is maakt niet uit. Ze werken graag in ploegendienst.
Bel of mail voor meer informatie: info@werkenmetpolen.nl
Ondernemen is voetbal!
U bent als ondernemer eigenlijk zoals de hoofdcoach van een voetbalteam. Voordat de wedstrijd begint maakt u een analyse van het veld, de markt dus voor de ondernemer en de tegenspelers, de concurrentie die nooit slaapt. Voordat u een definitieve opstelling maakt van boekhouder tot productiepersoneel vraagt u zich af: "heb ik iedereen wel op de juiste plek ingedeeld?" Met gemotiveerde Polen aan de productielijn of als technisch personeel bent u verzekerd van kundige mensen met de wil om goed werk te leveren. Nog voor de wedstrijd zal beginnen staat u al 1-0 voor...
Da's pas ondernemen!
Business to Business
NEN gecertificeerd uitzendbureau gezocht (NL)
Namens een van onze clienten, een in Groot Brittanie gevestigde, Internationaal opererende uitzendorganisatie zoeken wij contact met een NEN gecertificeerd uitzendbureau in Nederland voor een langdurige samenwerking. reacties aan info@werkenmetpolen.nl
Gedreven intercedenten gezocht M/V
Voor een van onze clienten, een buitenlands uitzend en detacheringsbureau zijn wij op zoek naar gedreven intercedenten, die voor zichzelf willen starten. Geen investering vereist. reacties aan info@werkenmetpolen.nl
Sinds het openen van de EU-grenzen voor Polen, hebben velen van hen zich permanent in andere landen van de EU gevestigd, op zoek naar een toekomst, op zoek naar werk, hun kinderen gaan er naar school,
Polen worden in de EU gezien als welkome, harde werkers, die bereid zijn om de handen uit de mouwen te steken. Zo hebben zich tienduizenden Polen in Groot Brittannie gevestigd.
Met de recessie, die ook Groot Brittannie hard heeft geraakt, dreigden veel Polen hun baan te verliezen.
Een aantal internationaal opererende uitzendbureaus heeft inmiddels voor veel van deze ‘Britse’ Polen tijdelijk werk gevonden, elders binnen de EU.
Bij het uitzenden van deze mensen is het Brits recht van toepassing, met andere woorden, er worden in Groot Brittannie afdrachten voor de Sociale Verzekeringen gedaan (Verordening 1408/71), EU wetgeving, er wordt loonbelasting voor een deel in Groot Brittannie, voor een deel in Nederland afgedragen. Een digitale versie van deze verordening en uitleg over loonbelasting & afdrachtregels kunt u gratis bij ons aanvragen via info@werkenmetpolen.nl
Deze mensen zijn gemotiveerd om te werken, en aangezien de tarieven voor premies sociale verzekeringen alsook loonbelasting iets lager uitvallen dan in Nederland, liggen de loonkosten van ‘Britse Polen’ lager dan die van ‘Nederlandse Polen’. U dient zich echter wel te realiseren, dat het uitzenden van deze mensen een tijdelijk karakter heeft, zij wonen immers in Groot Brittannie, daar speelt zich hun sociale leven af.
Bemiddeling
Het inhuren van Poolse Polen doet u bijvoorbeeld via een bemiddelaar, deze bemiddelaars selecteren de beschikbare Polen op hun kennis en vaardigheid in het buitenland alvorens ze afreizen naar Nederland om voor u werk te verrichten. In de meeste gevallen moet u wel voor onderdak zorgen voor deze nieuwe werknemers van uw bedrijf. Let op, na hun proeftijd komen ze vast bij u in dienst of u nou wel of geen arbeidscontract met ze getekend hebt. Per januari 1999 betekent dat er automatisch een algemeen arbeidscontract van toepassing is indien deze ontbreekt en er wel met regelmaat gewerkt wordt gedurende drie maanden, meer hierover kun hier lezen.
Voor en nadelen
Gemotiveerd personeel / hogere productiefactor
Eenmalige bemiddelingskosten
Voldoende aanbod gekwalificeerd personeel
Prijs per uur is laag door ze zelf te verlonen
Goed gekwalificeerd personeel blijft in dienst
Taal (soms enkel pools of gebrekkig duits/engels)
Middelmatig verloop in personeel
Huisvesting kan bij aanvang problematisch zijn
Uitzendkrachten
Om uzelf als werkgever te beschermen tegen werknemers die u nog niet kent kunt u ervoor kiezen om deze nieuwe aanwinsten in te huren via een uitzendbureau. De polen zijn goed opgeleid, goedkoop en
vaak erg snel inzetbaar.
Het grootste voordeel kan gehaald worden uit de flexibiliteit van het aantal uitzendkrachten wat u mogelijk seizoensgebonden wilt inzetten, hun flexibele instelling en hun uitzonderlijke werklust maken ze tot een aanwinst voor uw bedrijf. Ze maken zonder problemen een tien of twintigtal overuren per week. Deze vorm geeft ook het gemak m.b.t. de huisvesting, ze zal over het algemeen door de uitzendorganisatie zelf verzorgd worden.
Voor en nadelen
Gemotiveerd personeel / hogere productiefactor
Snel inzetbaar zonder teveel moeite
"Uitzendpolen" maken graag overuren
Voldoende aanbod gekwalificeerd personeel
Huisvesting & vervoer regelt het uitzendbureau
Overnameoptie van personeel na uitzendperiode
Taal (soms enkel pools of gebrekkig duits/engels)
Middelmatig tot hoog verloop in personeel
Prijs per uur is hoger door "uitzendfee"
Pay Roll
U heeft een middelgroot bedrijf van 5-40 (flexibele) werknemers en kunt zelf woonkwartieren verzorgen voor de flexibele seizoensarbeiders dan is Pay Roll waarschijnlijk de beste manier om te werken in combinatie met een recruiteringsbemiddelaar. Deze aanpak is vaak vanaf tien in te huren seizoenskrachten al interessant om toe te passen.
Voor en nadelen
Gemotiveerd personeel / hogere productiefactor
Redelijk snel inzetbaar
Polen maken graag overuren
Voldoende aanbod gekwalificeerd personeel
Door Pay Roll minder risico met personeel
Middelmatig verloop in personeel
Taal (soms enkel pools of gebrekkig duits/engels)
Pay Roll i.c.m. bemiddelaar toch vaak omslachtig
Zelf huisvesting organiseren kost tijd & geld
Uitzendbureaus
Via deze uitzendbureau's kunt u aan uitstekend gekwalificeerde Polen komen die niet bij u in vaste dienst komen maar gewoon per uur werken via hun uitzendbureau. Voor
de nederlandse Belastingdienst zijn ze Polen, die je gewoon
in dienst kunt nemen of via een uitzendbureau kunt laten werken.
Voorbeelden van Uitzendbureau's die een goede voorselectie hanteren en werken met Polen
zijn
o.a.
Eurostar interim 25 www.eurostar25.nl
Soms hoog verloop in werknemers
(veel wisselingen)
Poolse bedrijven
Werken met Poolse bedrijven vergt veel geduld
van de opdrachtgever. Vaak is er een langdurig traject voor
het tot stand brengen van de complexe nieuwe structuur om
de samenwerking met het Poolse bedrijf tot stand te brengen.
Complete bedrijven worden soms naar Polen verhuist of in andere
gevallen word de algehele productie uitbesteed aan een pools
bedrijf wat dan in Polen het werk uitvoert of zelfs in Nederland
het werk mag komen uitvoeren (*onder strikte voorwaarden mag
dit voor een korte periode).Voorbeelden van geslaagde operaties
zijn o.a. transportbedrijven die transportdivisies in Polen
hebben opgezet.
Voor en nadelen
Lage tarieven
Bij grootschalige aanpak grote financiële besparing
Afstand groot - beperkte betrokkenheid hq
Betrouwbaarheid laat soms te wensen over
certificeringen, bd aansluitnummers nodig
alleen bij grootschalige aanpak echt voordelig
Zelfstandige Polen
Het loopt de laaste twee jaren storm bij zowel de belastingdienst
voor sofinummers als de Kamer van Koophandel voor de inschrijving
van diverse bedrijven waar Polen eigenaar van zijn, zo worden
er diverse eenmanszaken, zoals klusbedrijven, agrarische bedrijven
maar ook kapsalons ingeschreven naast de wat grotere vof en
cv bedrijven waarbij meerdere Polen al dan niet met een Nederlandse
partner eigenaar van zijn. De vof's en cv's zijn voornamelijk
actief in de Bouwsector en de Agrarische sector. Op dit moment
worden veel Zelfstandige
Polen niet als zodanig geacepteerd door de nederlandse
belastingdienst omdat ze feitelijk gezien hun bedrijf, naast
hun registratie bij de Kamer van Koophandel niet op orde hebben.
Maar een paar bedrijven hebben zich toegespitst op het begeleiden
van deze explosief groeiende groep.
Nederlands Gecertificeerd Uitzendbureau
zoekt volume klanten 26-03-2012
Rotterdamse Uitzendspecialist met eigen recruteringsbureaus in Polen en Slowakije zoekt klanten met groter volume (vanaf 10 personen per klant) om aan een zeer scherp tarief uitzendkrachten te leveren met minimale marge.
Aanbod Werk/Praca: 28
Aanbod Polen: 82 First Name / Age / Area / Experience / Languages
Marcin-24- Randstad - Magazijnmedewerker NL
Maciej -23- Nederland - Webmaster IT expert EN
Adam -42- Breda e.o.- CNC+Lasser+Pijpfitter EN
Piotr-35-Polen- Timmerman-Kozijnen-Meubels NL
Bernadeta -27-Almere - Administratie logistiek EN
Agnieszka-22-Alphen a/d Rijn - administratie NL
Krzystof-45-Amsterdam- Allround Timmerman DU
Michal -25- Rotterdam - plafond gips expert - EN
Piotr -35- Polen - bouwvakker - EN
Waldemar -41- Polen - bouwvakker - EN
Magda -27-Nederland - kasmedewerker - EN
Adam -42- Nederland - lasser tig mag - EN
Maciej -29 - Nederland - productiemed. EN
Agata -32- Maarssen - laboratorium assistent - EN DU
Przemyslaw - Polen - bouwvakker - EN PL
Sylwester -35- Polen - bouwvakker - DU PL
Krzysztof -30- Den Haag - bouwvakker DU PL
Mariusz -41- Den Haag - bouwvakker/lasser DU PL
Krzysztof -39- Polen - ervaren bouwvakker - PL
Arek -35- Polen - heftruckchauffeur - EN+ PL
Jacek -43- Polen - stucadoor/bouwvak - PL
Mariusz -29- Polen - bouwvakker - EN PL
Daniel -30- Nistelrode - bouwvakker - EN PL
Tomas -36- Hoorn - stucadoor/schilder - NL PL
Damian -23- Utrecht - bouwruimer - EN PL
Jaroslaw -40- Breda - bouwvakker - PL
Mateusz -24- Emmen - bouwvak/electromonteur - EN PL
Zbigniew -50- Rotterdam - ervaren bouwvakker EN NL
Waldek -41- Kasterlee - Renovatie/interieur - NL+
Waldemar -43- Kasterlee -bouwvakker/schilder NL PL
Kazimierz -56- Kasterlee - bouwvakker/bloemen NL PL
Arek - Polen - ervaren Bouwvakker PL
Radoslaw -37 - Holland - ervaren Bouwvakker - EN DU
Bartosz - 35- Holland - ervaren Bouwvakker - NL EN
Krzysztof -40- Belgie - ervaren Bouwvakker - PL
Robert -32- Rotterdam - ervaren Bouwvakker - PL EN
Ivashchuk -55- Portugal - metaal - PL EN
Piotr - 26 - Breda - ervaren Bouwvakker - NL EN
Karol - 21 - Polen - bouwruimer - DU EN
Jakub - 21- Polen - bouwvakker - DU EN
Daniel - 33 - Polen - bouwvakker - NL EN
Estera - 20 - Maarn -productie/kassen - NL EN
Kornel - 20 - Uithoorn - Erv.BanketBakker - EN
Michal - 28 - Nieuwegein - Heftruckchauffeur - EN+ NL
Agnieszka - 27 - Haren-Groningen Vertaler - EN NL++ PL
Tadeusz - 30 - Best - productiemedewerker - PL
Gerrie - 55 - Betontimmerman 20 jr ervaring NL-er
Piotr - 23 - NL - Landarbeider - NL EN
Monika - 26 - Limburg - intercedent - NL EN
Gabriela -37 - Arnhem - Bevoegd 1e gr. Doc. EN
Gabriela - 37 - Arnhem - afgestudeerd Tolk EN PL
Michal - 27 - Randstad - productie - NL EN
Zdzislaw - 47 - Belgie/NL- stucadoor/bouw EN
Miroslaw - 49 - Belgie/NL - ervaren bouwvakker DUI
Janusz - 45 - Belgie/NL - ervaren bouwvakker EN
Pawel - 31 - Randstad - heftruck chauffeur EN
Slawomir - 30 - Randstad - Lasser Mig Mag Co2 EN
Kasia Anna - 30+ - Randstad - kantoor - NL EN DUI
Alina - 47 - Zielona Gora Polen - datatypiste - EN
Malgorzata 47 - Kotla Polen - datatypiste - EN
Lukasz 32 - Utrecht - metselaar - tegelzetter EN
Marta 26 - Vught - productie - schoonmaak DUI
Marek 37 - Vught - productie -schoonmaak DUI
Anna 21 - Tilburg - horeca - logistiek NL EN
Ania 23 - Groningen - vertaler (Uni)- EN NL
Bozena 43 - Waalwijk - cassiere/kantoor NL EN
Jurek 48 - Antwerpen - ervaren bouwvakker NL
Piotrek 28 - Antwerpen - ervaren bouwvakker EN
Gosia 48 - Alkmaar - import-export specialist NL
Slawomir 25 - Rotterdam - orderverzamelaar EN
Grzegorz 35 - Rotterdam - bouwvakker DE
Beata 43 - Antwerpen - poetshulp NL
Waldek 47 - Eindhoven - timmerman DUI
Renata 40 - Breda e.o. - HRM functie NL EN Want a free publication too?
Email your details to: info@werkenmetpolen.nl
Searching for a Job in Holland?
Please send your CV or Contactdetails by E-mail to: info@werkenmetpolen.nl so we can help you find the job you are looking for in the Netherlands or Belgium.
No CV yet? Click here to make your CV now
WORK AVAILABLE:
- Praca w holandii od zaraz -
5 Logistic Workers 10-05-2012 WOLNE etat
10 workers for logistics at a transporter in Amsterdam, Holland, 40 hours/week. Lift truck licence is an advantage. Start: Week 20
Experienced Baker -Piekarz 09-05-2012 WOLNE etat
1 Baker with experience in a craft bakery wanted for bakery in Eeklo, belgium for minimum work of 3 to 5 years, house for living is provided at costprice on walking distance of the bakery. English language in communication is required, you must be able to run the craft bakery bread production and working hours are at night from 21:00 to 06:00, wage is NETTO 10 Euro per hour in first six months, then 11 Euro Net. and after 12 months a raise to 12 Euro Net per hour. Email your contactdetails for more info.
4 Murarzy & 1 Stolarz 09-05-2012 WOLNE etat
Dla praca w Beerse, minimalna 6 tygodnie praca. (40-45 godzine praca w tydzien)
Start: OD ZARAZ Email info@werkenmetpolen.nl, albo SMS z danymi +31644415435.
Experienced Painters -Malarze 16-04-2012 position TAKEN
2 painters with experience in outdoor painting wanted for a paint job in Antwerp for minimum of two weeks of work, house for living is provided at costprice on walking distance of the job. English language in communication would be a plus. Working hours are from 09:00 to 18:00, monday to saturday, around 50 hours per week. Start: Immediate/Now: Email us your contactdetails to apply for this job.
Construction Workers -09-02-2012
4 Construction workers for a longer period (until september 2012 in the region Aarschot Belgium needed. Start at the end of february 2012, 40+ Hours a week, good revenues, Email us for more information.
Kitchen Help/Cleaner -04-02-2012
1 kitchen Helper / cleaner needed for a butcher's shop / Pattiserie in Blankenberge, Belgium, start as soon as possible, 40 hours a week, Tuesday to Sunday. Email us for more information.
Hotelroom Cleaning Ladies - 27-01-2012
2 cleaning ladies needed housekeeping and cleaning of an hotel in Germany, from april-may to september 2012. Email us for more information.
Still one Installator needed - 19-12-2011
Installation of drainage pipes on construction sites, work between 40 and 45 hours per week, from now until Christmas and then further from Januari on, continuous work! Region Eindhoven - North Belgium. Start As soon as possible, can be immediate from tomorrow.
1 Plasterer (tynkarzy) -19-12-2011
For the region Gelderland, East Netherlands, we are looking for experienced plasterers to finish off the plasterwork of severhal new homes. 10 Euro Net per hour. 55+ hours per week possible. Sleeping accomodation is provided. Preferred with Dutch or english language. This work is for 1 man. Start in January 2012.
2 Demolition experts 16-11-2011 position taken
For the region Roosendaal / Noord Brabant
we are looking for strong men who want to help demolisch an appartment complex good rewards, 45 hours a week, start as soon as possible, only 1 month work.
2 Representative Beauticians 4-11-2011 position taken
For the region Rotterdam / West Holland
we are looking for representative Beauticians or Lady's willing to be trained as UltraSound expert for work in specialized beauty clinic's in Holland. Preferred with english language. Training paid by employer, Due to the Clinic's success: Start as soon as possible.
2 Motivated Job Recruiters- 4-11-2011 We are looking for Recruitment Experts with experience in recruitment of personell who want to start their own recruitment agency. We can assist you with the financial structure so you don't have to invest.
Still one Installator needed - 15-12-2011
Installation of drainage pipes on construction sites, work between 40 and 45 hours per week, from now until Christmas and then further from Januari on, continuous work! Region Eindhoven - North Belgium. Start As soon as possible, can be immediate from tomorrow. Sebastian K. and Jorge S. accepted this job for long term (12 months minimum) Congratulations gentlemen! 3 TIG Welders - 28-9-2011Position taken
Experienced TIG Welders for welding plate- and pipematerial in stainless steel with or without VCA certification. Work in Enkhuizen - Netherlands for a long period.
Good rewards. Start Okt. 2011 Job already accepted.
3 Welders - 13-9-2011Position taken
Argon/Electric Welders with VCA certification and experience with P24 material can start in October region Rotterdam Holland. Minimum 1 year work,
good rewards. Start 10- 2011 Job already accepted.
2 Tilers - installators - 12-9-2011Position taken
For the region Brabant - Holland we are looking for experienced tilers (installatia płytek ceramicznych) for installationwork of bathrooms, toilets, kitchens. This job is for 2 people, three months long, 45 hours/week. Job already accepted.
2 Renovation/Construction specialists - 8-9-2011
For the region Oostende Belgium
we were looking for experienced construction and renovation workers for renovation of a house including installation of bathroom, toilets, kitchen. Preferred with Dutch or english language. This job was for 2 men, two to three months long. Start as soon as possible. Job accepted by:
Mariusz 40Y - stucadoor -start work 19/9 Zigfried 49Y - bouwvakker -start work 19/9 Congratulations!
Praca y pobyt w'Hollandii
Jeśli zamierzasz mieszkać w Polsce i tylko na krótko przyjechać do Holandii do pracy, nie musisz meldować się w miejscu pobytu.SZW
Nieuws
Dinsdag 8 Mei 2012
Bedrijven vrezen hogere eisen ivm Polen Hotels lees meer op Nu.nl
Maandag 30 April 2012
NL - Volleybalsters beginnen tegen Polen De Nederlandse volleybalsters beginnen de strijd om het olympisch ticket in het Turkse Ankara dinsdag met de wedstrijd tegen Polen. Daarna moeten de vrouwen van bondscoach Gido Vermeulen het opnemen tegen Europees kampioen Servië. lees meer op telegraaf.nl
Woensdag 30 November 2011
NEDERLAND - Polen goed voor economie Polen die in Nederland werken, zijn goed voor de economie en de schatkist. Zij leveren een bijdrage aan de economische groei van 0,3 procentpunt, oftewel 1,8 miljard euro. lees meer op nu.nl
Maandag 25 Juli 2011
Steeds meer Polen in Nederland
Het aantal Midden- en Oost-Europeanen dat zich in Nederland netjes inschrijft bij de gemeente, is in 5 jaar tijd bijna verdubbeld. Begin dit jaar stond de teller al op een kleine 117.000 voornamelijk Polen, Bulgaren en Roemenen. Dat maakte het Centraal Bureau voor de Statistiek zojuist bekend.
Wie van plan is meer dan vier maanden in Nederland te vertoeven, moet zich bij een gemeente inschrijven. Het aantal Midden- en Oost-Europese werknemers zonder inschrijving stond begin dit jaar op 81.000, een verviervoudiging van het aantal in 2007. In totaal hebben zich dus al bijna 200.000 Oost-Europeanen genesteld in Nederland.
Polen scoren veruit het hoogst. Twee derde van de ingeschreven Midden- en Oost-Europeanen is afkomstig uit Polen en een kwart uit Bulgarije of Roemenië. Van de niet-ingeschreven werknemers is 90 procent Pools en slechts 1 procent Bulgaars of Roemeens. Dat verschil komt door de tewerkstellingsvergunning die Bulgaren en Roemenen wel, en Polen niet nodig hebben om aan het werk te kunnen in ons land. bron: Spitsnieuws.nl
Zaterdag, 11 september '10
'Slechts kwart gaat terug naar eigen land' Poolse gastarbeiders willen blijven
bron: Telegraaf, door Jelmer Geerds
AMSTERDAM -
Poolse gastarbeiders voelen weinig voor een terugkeer naar hun vaderland.
Vooral jonge Polen willen graag een bestaan opbouwen in Nederland. Instellingen die taal- en inburgeringscursussen verzorgen, signaleren een grote toename van het aantal aanmeldingen. Veel Intergemeentelijke Sociale Diensten (ISD), de instanties die de inburgeringscursussen verzorgen, spreken van een forse toename. Zo telde ISD De Bollenstreek vorig jaar 150 en dit jaar 350 aanmeldingen van Polen om kennis op te doen van de Nederlandse cultuur.
Definitief
"Veel Polen geven aan zich hier te willen vestigen. Ze willen definitief in Nederland blijven", stelt Philly Reijnders, teamleider Taal- en Inburgering bij het ROC in Eindhoven, dat cursussen geeft in Brabant en Limburg.
"Bij veel gemeenten is de subsidie uit de zogenaamde Wet educatie en beroepsonderwijs, waaruit inburgeringscursussen worden gefinancierd, al op. Nog veel meer Polen zouden de cursus willen doen, maar er is simpelweg geen plaats en geld voor." In tegenstelling tot enkele jaren geleden zijn het nu vooral jonge Polen die naar Nederland komen om te werken, constateert Gerlof Roubos, als directeur van Education Works veelvuldig betrokken bij integratieprojecten: "Vroeger zag je vooral oudere ongeschoolde Polen naar Nederland komen, die tijdelijk hun gezin verlieten om enkele maanden later weer terug te gaan. Tegenwoordig zijn de meeste Polen die hierheen komen de dertig nog niet gepasseerd en hebben zij een opleiding genoten. Doordat de overheid het volgen van een inburgeringscursus actief stimuleert, stijgt de kans dat zij zich hier definitief vestigen. Vandaag de dag stelt nog maar een kwart van de Poolse gastarbeiders zeker terug te willen keren naar hun vaderland."
Daarnaast geeft het leren van de Nederlandse taal en cultuur de gastarbeiders ook meer kans op een baan, nu werkgevers steeds kritischer worden door het grote aanbod aan beschikbare Polen. Zo'n 150.000 Polen verblijven tegenwoordig in Nederland.
Andrzej Skibinski is een 55-jarige Pool die al dertig jaar in Nederland woont. Hij richtte de website wiatrak.nl op, speciaal gericht op Polen in Nederland. Skibinski: "In het begin zal iedere Pool zeggen dat hij absoluut wil terugkeren. Maar de geschiedenis leert dat het een kwestie van tijd is voordat ze worden opgezogen door de westerse welvaart. Er is voor hen geen weg meer terug. Met de Polen zal het net zo gaan als met de Turken en Marokkanen. Zij waren ooit ook heel stellig van plan terug te keren, maar in de praktijk is dat er nauwelijks van gekomen."
Ryanair groeit
Ryanair zet in 2010 zijn expansiedrift op Airport Weeze voort. Vanaf maart wordt een achtste Boeing 737-800 op de Duitse luchthaven gestationeerd. Ook worden nieuwe lijndiensten geopend naar Polen en Finland en voert Ryanair frequenties op bestaande routes op.
De nieuwe bestemmingen waarop Ryanair met ingang van maart 2010 vanaf Weeze vliegt zijn Szczecin (Polen) en Lappeenranta (Finland). Beide bestemmingen worden twee maal per week bediend. Daarnaast breidt Ryanair het aantal vluchten naar Girona, Faro, Ibiza, Malaga en Trapani uit.
Het aantal jaarlijkse Ryanair-passagiers op Weeze groeit in 2010 naar verwachting tot drie miljoen. Komende zomer vliegt de Ierse maatschappij vanaf Weeze rechtstreeks naar in totaal 49 bestemmingen.
bron: ryanair.com
HollandZorg.
Integratie
Een meerderheid van 66 procent van de Polen heeft de intentie om na verrichtte arbeid weer terug te keren naar Polen. Maar ondanks deze terugkeer intentie proberen de Polen wel te integreren in de Nederlandse samenleving. ‘Er is veel te doen over de integratie van Poolse werknemers. Maar uit het onderzoek blijkt dat meer dan de helft (54 procent), van alle Polen in Nederland zich prima redden met de taal, zoals Nederland en Engels. 44 procent van de Polen heeft dagelijks contact met de buren, 20 procent wekelijks, dat is meer dan de gemiddelde Nederlander’, aldus Rik Smit, mede-eigenaar van PoPolsku Nederland.
Niet goedkoper
Jurriën Koops, adjunct-directeur van de ABU: ‘Polen zijn niet goedkoper dan Nederlandse arbeidskrachten, want ze dienen conform de Nederlandse cao’s betaald te worden. Maar wij kennen allemaal het goede arbeidsethos van deze Oost-Europeanen. Dat verklaart ook de mentaliteit dat zij bereid zijn om onder hun niveau te werken. Het is opvallend dat 30 procent van de Polen het gevoel heeft dat hij of zij onder hun niveau werkzaam is. En 48 procent is voor iets anders opgeleid. Wat verder opvalt, is dat 63 procent van de in Nederland werkzame Polen tevreden tot zeer tevreden is over de arbeidsomstandigheden in Nederland. Slechts 8 procent is ontevreden. Wat mij wel zorgen baart, is dat 33 procent van de ondervraagden vindt dat hij of zij zelf te weinig kennis heeft over werk en regelgeving in Nederland. Hierdoor kunnen zij ongewild het slachtoffer worden van malafide uitzendbureaus. Wij raden Polen aan niet op de bonnefooi hierheen te komen, maar bijvoorbeeld al in Polen een uitzendovereenkomst te bemachtigen!'
Wat verder blijkt uit het onderzoek:
40% Voelt zich redelijk tot sterk
verbonden met Nederland;
meest gesproken taal van permanent
in Nederland wonende Polen is Nederlands (43%);
38% van de Polen is fan van de
kroket of van de pannenkoek;
Polen denken positiever over
Nederlanders dan andersom;
Polen geven het leven in Nederland gemiddeld een 6,5. Meer dan 25% geeft de Nederlandse samenleving een onvoldoende en meer dan een vijfde kent het leven in Nederland een negen of een tien toe.
Contact
Voordat u een definitieve opstelling maakt van boekhouder tot productiepersoneel vraagt u zich af: "heb ik iedereen wel op de juiste plek ingedeeld?" Met gemotiveerde Polen aan de productielijn of als technisch personeel bent u verzekerd van kundige mensen met de wil om goed werk te leveren. Nog voor de wedstrijd zal beginnen staat u al 1-0 voor... 
Gemotiveerd personeel / hogere productiefactor
Taal (soms enkel pools of gebrekkig duits/engels)
. 
